Page 27 - Könyv-Vitel - 2020. október

Természetesen nincs jogi akadálya annak, számtalan változata lehet (pl. a hét egyes
hogy a home office lehetőségét biztosító munkanapjain dolgozik otthona munkavál-
munkáltatói kötelezettségvállalást hatá- laló, az egyik héten otthon, a következőn
rozott időre szóljon. E mellett az otthoni a munkahelyen történik a munkavégzés).
munkavégzést a munkáltató a munkaszer- A távmunkától eltérően – jogi szabályozás
ződéstől eltérő foglalkoztatásként rendeli el, hiányában – nincs kifejezett rendelkezés
ennek naptári évre szóló 44 beosztás sze- arra nézve sem, hogy a munkáltatónak vagy
rinti munkanapos vagy 352 órás időkorlátja a munkavállalónak kell-e a szükséges mun-
mellett. kaeszközöket biztosítania az otthoni mun-
Az említett időtartamokat arányosan kell al- kavégzéshez. Az Mt.-nek a munkaszerződés
kalmazni, ha a munkaviszony évközben kez- teljesítésére vonatkozó általános szabályai
dődött, határozott időre vagy az általános- szerint eltérő megállapodás hiányában
tól eltérő teljes napi, vagy részmunkaidőre az a kötelezettség a munkáltatót terheli [51.
jött létre [Mt. 53. § (2) bekezdés]. A munka- § (1) bekezdés]. A távmunkától ugyancsak
szerződéstől eltérő foglalkoztatás várható eltérően a felek megállapodása vagy a mun-
tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. káltató rendelkezése a mérvadó a munka-
idő kérdésében is. Otthoni iroda esetében
További különbségek a távmunka és ellenkező rendelkezés vagy megállapodás
a home office között hiányában a munkahelyen irányadó mun-
kaidő-beosztás szerint kell végezni a mun-
A távmunkára irányuló munkaszerződés- kát. A munkáltató – ha a munkavégzés ön-
ben a felek meghatározzák a munkavégzés álló megszervezésének feltételei fennállnak
helyét. Ez többnyire a munkavállaló lakása. – kötetlen munkarendet is megállapíthat
Az otthoni munkavégzés esetében a munka- az otthoni munkavégzés tartamára vagy
vállaló általában maga jogosult a munkavég- annak egy részére is [Mt. 96. § (2) bekezdés].
zés helyét megszabni. A távmunka végzés Az otthoni munkavégzés tartamára a mun-
rendszeresen nem a munkáltató székhe- kavállalót olyan díjazás illeti meg, mint ami-
lyén vagy telephelyén történik, ugyanakkor lyen a munkaszerződés szerinti munkahe-
az otthoni munkavégzés tipikusan a munka- lyen való munkavégzésért részére jár. 2
idő egy részét érinti. Egyes vélemények sze- A távmunka és az otthoni munkavégzés
rint az otthoni munkavégzés esetében szű- esetén egyaránt indokolt olyan munkálta-
kebbek a munkáltató munkavédelemmel tói rendelkezéseket meghatározni, amelyek
kapcsolatos kötelezettségei, mint a távmun- garantálják az adatbiztonságot és az üzleti
kánál (lásd erről a „Két álláspont – Munkavé- titok megőrzését. Az EU Adatvédelmi Mun-
delmen kívül vagy belül?” cím alatt írtakat!). kacsoportjának a munkahelyi adatkezelés-
A home office nem feltétlenül folyama- ről szóló 2/2017. számú véleménye szerint
3
tos otthoni munkavégzésre irányul, ennek a munkáltató biztosítja a számítástechnikai

2 Összefoglaló egyes munkajogi szabályok alkalmazásáról a veszélyhelyzet kihirdetéséről szóló
40/2020. (III. 11.) Korm. rendelet által elrendelt veszélyhelyzet időtartama alatt; https://munkajogi-
lap.hu/osszefoglalo-egyes-munkajogi-szabalyok-alkalmazasarol-a-veszelyhelyzet-kihirdeteserol-szo-
lo-40-2020-iii-11-korm-rendelet-altal-elrendelt-veszelyhelyzet-idotartama-alatt/
3 https://www.naih.hu/files/wp249_hu_munkahelyi_adatkezelesek.pdf

27