Page 29 - SZTNH - Szellemitulajdon kezelés és a kutatási eredmények hasznosítása a közfinanszírozású kutatóhelyeken

és mindazon, a kutatásban részt vevő személyekre, akik külön alapján tudományos vagy kutatótevékenységet folytatnak. A
nyilatkozattal magukra nézve kötelezőnek ismerték el a szabály- személyi hatályhoz kapcsolódóan további szabályokat nem
zat rendelkezéseit. találunk, így kérdéses, hogy a nem közalkalmazotti jogviszony-
ban álló kutatók tekintetében kikényszeríthetők-e a szabályzat
Debreceni Egyetem: A szabályzat igen tömören fogalmaz a rendelkezései.
személyi hatály kapcsán: minden kutatóra kiterjed. Ehhez hoz-
zátartozik, hogy a szabályzat elején került rögzítésre a kutató Pécsi Tudományegyetem: A személyi hatály kiterjed az egye-
fogalma: „az egyetem alkalmazásában álló azon személy, bele- temmel közalkalmazotti jogviszonyban, valamint munkavégzés-
értve a hallgatói jogviszonyban álló alkalmazottat és a technikai re irányuló egyéb jogviszonyban álló személyekre, beleértve az
személyzetet is, továbbá az Egyetem azon hallgatója, beleértve egyetemen kutatási tevékenységet végző vendégkutatókat; az
az Egyetem graduális és posztgraduális hallgatóit is, illetve bár- egyetemmel hallgatói jogviszonyban álló személyekre, akik a ku-
mely egyéb személy, beleértve a vendégkutatókat is, aki hasz- tatóhely, szervezeti egység megítélése szerint hallgatói jogviszo-
nálja az Intézményi Erőforrásokat, és aki kutatási feladatot végez nyuk keretében innovációs szempontból is számottevő szellemi
az Egyetemen, vagy bármely más módon részt vesz az Egyetem alkotást hoznak létre; az egyetemi doktori képzésben és doktori
által kezelt kutatási projektekben, beleértve a pályázati és a külső fokozatszerzési eljárásban résztvevőkre; továbbá az egyetemmel
szponzorok által támogatott projekteket is”. A kutatók jogállásá- fennálló bármely szerződéses jogviszony alapján tudományos
val kapcsolatos fejezetben a szabályzat felelősöket is rendel a vagy kutatási tevékenységet folytató, illetve a szabályzat hatálya
hallgatókra és vendégkutatókra vonatkozó nyilatkozatok/szerző- alá tartozó szellemi alkotást létrehozó személyekre.
dések előkészítése és nyilvántartása kapcsán. A szabályzat a ha-
zai gyakorlatban egyedülálló módon azt az esetet is szabályozza, Semmelweis Egyetem: A szabályzat hatálya kiterjed az egye-
amikor az egyetem saját kutatója kezd el vendégkutatóként egy temmel közalkalmazotti, munka- vagy munkavégzésre irányuló
másik intézményben dolgozni. egyéb, valamint polgári jogi jogviszonyban álló személyekre.
Az egyetem számára szellemi alkotás megszerzését lehetővé
Eötvös Loránd Tudományegyetem: Az egyetemmel közalkal- tevő szerződéses munkában részt vevő, illetve az intézménnyel
mazotti jogviszonyban álló, oktató-kutató munkakörben foglal- együttműködésben folyó tudományos kutatásban, oktatásban
koztatott személyeket vonja a szabályzat személyi hatálya alá, (vagy egyéb feladatok megvalósításában) részt vevő személyek,
függetlenül a közalkalmazotti jogviszony első vagy további jelle- továbbá a hallgatók külön nyilatkozat aláírásával kerülnek a sza-
gétől, illetve attól, hogy a közalkalmazott teljes vagy részmunka- bályzat személyi hatálya alá. Addig az időpontig, amíg a hallgató
időben kerül-e foglalkoztatásra. A képzési formától függetlenül a szabályzat mellékletét képező nyilatkozatot nem írja alá, nem
a hallgatókra is vonatkozik a szabályzat, azonban további előírá- vehet részt az egyetemen folyó kutatási programokban.
sokat nem határoz meg a jogállásukra és a szabályzathoz való
kötődésükre vonatkozóan. A szabályzat hatálya tartoznak továb- Szegedi Tudományegyetem: A személyi hatály kiterjed az
bá a kutatásban részt vevő külső szervezetek is, azonban ennek egyetemmel közalkalmazotti, munka- vagy munkavégzésre irá-
alkalmazhatósága önmagában – külön szerződés hiányában – nyuló egyéb, valamint polgári jogi jogviszonyban álló, az egye-
erősen kétséges. tem intézményi keretein belül, illetve az egyetemmel együtt-
működésben folyó tudományos kutatásban, oktatásban, illetve
MTA KOKI és MTA SZBK: Az MTA által kiadott központi szabá- az egyetem egyéb feladatainak megvalósításában részt vevő
lyozással összhangban mindkét szabályzat személyi hatálya ki- személyekre. A hallgatók és vendégkutatók tekintetében külön
terjed a kutatóközponttal közalkalmazotti-, munka- vagy mun- nyilatkozat aláírása szükséges. Egyedi rendelkezés, hogy külön
kavégzésre irányuló egyéb, valamint polgári jogi jogviszonyban megállapodás alapján az egyetem területén működő, a tudomá-
álló, a kutatóközpont keretein belül, illetve a kutatóközponttal nyos kutatásban, oktatásban részt vevő gazdálkodó szervezetek-
együttműködésben folyó tudományos kutatásban, oktatásban, re is kiterjed a szabályozás.
illetve a kutatóhely egyéb feladatainak megvalósításában részt
vevő személyre, továbbá azokra a hallgatókra, akik külön nyilat- Személyihatály-specifikus javaslatok
kozattal a szabályzat rendelkezéseit magukra nézve kötelezőnek
ismerik el. 1. A közalkalmazotti vagy munkaviszonyban álló személyek ki-
nevezési okmányába vagy más munkajogi dokumentumba
Az MTA központi szabályzata – mint mögöttesen alkalmazandó (pl. kollektív szerződés) kerüljön bele kifejezetten a szabály-
szabály az akadémiai kutatóintézeteknél – egyedi módon előír- zat hatálya alá tartozás. Így elkerülhetők a szolgálati jelleg el-
ja, hogy a kinevezési okmányokban és egyéb szerződésekben is térő megítéléséből adódó esetleges jogviták, és a szabályzat
szerepeljen a szabályzat hatálya alá tartozás kutató általi elisme- minden pontja egyértelműen alkalmazandó lesz az adott
rése. jogviszonyra.

Óbudai Egyetem: A szabályzat hatálya kiterjed az egyetemmel 2. A hallgatók, vendégkutatók és más, munkavégzésre irányuló
közalkalmazotti jogviszonyban vagy bármilyen, munkavégzés- egyéb, valamint polgári jogi jogviszonyban álló kutatók kü-
re irányuló egyéb jogviszonyban álló oktatókra, tudományos lön nyilatkozattal vagy szerződéses rendelkezés útján ismer-
kutatókra és az oktatásban, a tudományos kutatásban, továb- jék el a szabályzat hatálya alá tartozást, célszerűen az intéz-
bá a felsőoktatási intézmények feladatainak megvalósításában ményben végzett tevékenység megkezdése előtt. Azt, hogy
részt vevő – bármilyen, munkavégzésre irányuló jogviszony e személyi körön belül kik tartozzanak a szabályzat hatálya
keretében működő – más foglalkoztatottakra, az egyetemmel alá, jellemzően egyedi döntéssel lehet megítélni. E körben
hallgatói jogviszonyban állókra, valamint azon személyekre, különös megfontolást érdemel, hogy a kutatóhely milyen
akik az egyetemmel fennálló bármely szerződéses jogviszony mértékben gondoskodik a szellemi alkotás létrehozásához

28