Page 220 - SZTNH - Szerzői jog mindenkinek 2017.

9.2.3. A munkáltatói jogszerzés terjedelme és tartalma

A munkavállaló által a munkaköri kötelezettsége folytán alkotott mű munkáltatónak tör-
ténő átadásával a munkáltató a művön valamennyi felhasználási módra kiterjedő, időbe-
li, területi, példányszámbeli, nyelvi és egyéb korlátozásoktól mentes szerzői vagyoni jogot
szerez. A munkáltató ezen korlátlan jogszerzésére a felhasználási szerződés szabályai nem
alkalmazhatók, vagyis a munkáltató külön kikötés nélkül is megszerzi például a korlátlan
átdolgozási jogot, kép- és hangfelvétel készítésének a jogát, digitális másolatkészítési jogot,
a megszerzett vagyoni jogokat harmadik személyeknek továbbengedheti, átruházhatja,
megterhelheti, elidegenítheti, másokkal közösen gyakorolhatja, és őt illeti a mű felhaszná-
lása engedélyezésének joga is.
Tekintettel arra, hogy az Szjt. 30. § (5) bekezdése szerint a munkaviszonyban alkotott
mű munkáltatónak történő átadása a mű nyilvánosságra hozatalához adott engedélynek
minősül, ezért a munkáltató jogosult arról is dönteni, hogy a művet mikor, hogyan, hol,
milyen formában hozza nyilvánosságra. Munkáltatói jogszerzés esetén még maga a mun-
kavállaló mint szerző sem használhatja fel a saját művét.

9.2.4. Eltérő megállapodás

A felek írásbeli szerződésben eltérhetnek a munkáltatói törvényi jogutódlástól, és rendel-
kezhetnek úgy is, hogy a munkáltató egyáltalán nem szerez szerzői vagyoni jogokat, vagy
csak azok egy részét szerzi meg. A felek bármilyen korlátozást alkalmazhatnak megállapo-
dásukban, területi, időbeli, felhasználási módra vonatkozó fenntartásokkal, kikötésekkel,
korlátozásokkal. Maga a szerző munkavállaló is csak akkor jogosult művének saját felhasz-
nálására, ha ezt a felek írásbeli szerződésükkel engedélyezték a munkavállaló számára.
A feleknek mindazonáltal akkor is érdemes írásban rögzíteni a munkaviszonyban alko-
tott műre vonatkozó szabályokat, ha a munkáltató jogszerzését nem korlátozzák, hasznos
lehet ugyanis a munkavállalót a jogszabály alapján megillető díjazásról, annak időbeliségé-
ről, mértékéről, számításáról, meg zetésének módjáról szóló megállapodással tájékoztat-
ni, amely sok későbbi vitát megelőzhet a felek között. Ilyen megállapodás belefoglalható a
munkaszerződésbe vagy külön megállapodásba is, de a munkáltató ezt közzéteheti mun-
káltatói utasításban, szabályzatban, kollektív szerződésben is.

9.2.5. A munkavállalónál maradó vagyoni és személyhez fűződő jogok

Ha nincs a felek között olyan megállapodás, amely korlátozná a munkáltató jogszerzését,
akkor a munkavállalónál szerzői vagyoni jogok a mű átadását követően nem maradnak,
ha pedig van ilyen szerződés, akkor a szerződésben meghatározott szerzői vagyoni jogok
maradnak a munkavállalónál.
A munkavállalót azonban személyhez fűződő jogok munkáltatói jogszerzés esetén is
megilletik a következő korlátozásokkal:

220