Page 219 - SZTNH - Szerzői jog mindenkinek 2017.

9. A FELHASZNÁLÁS

Az egyes jogviszonyok tartalmát a vonatkozó jogszabályok határozzák meg.
A fenti jogviszonyban álló személyek (a továbbiakban az egyszerűség kedvéért együt-
tesen munkaviszony és abban foglalkoztatott munkavállalók) által ezen jogviszonyukból
folyó kötelességük alapján létrehozott művek szerzői vagyoni jogait a munkáltató csak ak-
kor szerzi meg, ha a munkavállaló munkaköri kötelességébe tartozott a mű létrehozatala.
Ennek megítélése gondos vizsgálatot igényel, gyelembe kell venni a munkaszerződést, a
munkaköri leírást, a munkáltató munkaköri feladatokra vonatkozó utasításait, a munka-
viszonyra vonatkozó egyéb rendelkezéseket, így a kollektív szerződést, a szervezeti és mű-
ködési szabályzatot és egyéb releváns szabályzatot is. Egyes munkáltatóknál külön szelle-
mitulajdon-védelmi szabályzat kerül elfogadásra, amely a szolgálati művekre is tartalmaz
rendelkezéseket, ez is gyelembe veendő a munkaköri kötelezettségbe tartozás megítélé-
sekor.
A szolgálati mű minőség megítélése során nem döntő körülmény azonban az, hogy a
munkavállaló munkaidejében vagy azon kívül alkotta meg a művet, továbbá az sem, hogy
a mű létrehozatalához a saját vagy a munkáltató eszközeit, infrastruktúráját, erőforrása-
it használta. A munkáltatói ösztönzés és a munkáltatónál megszerzett szakmai ismeretek
felhasználása sem teszi a művet munkaviszonyban létrehozott művé, mindezek egy vitás
helyzetben csupán segíthetik a kérdés eldöntését, de önmagukban nem minősítik a mű-
vet. Lehetséges ugyanis, hogy a munkavállaló nem a munkahelyén, hanem munka után,
otthon, a saját eszközei használatával hoz létre szerzői jog által védett alkotást, amelynek
megalkotása munkaköri kötelezettségébe tartozott, míg előfordulhat az is, hogy a munka-
vállaló a munkahelyén, a munkáltató eszközeivel, munkaidejében alkot egy szerzői művet,
amely viszont nem kapcsolódik munkaviszonyához, vagy kapcsolódik ugyan, de az nem
volt a munkavállaló munkaköri kötelezettsége.
Határesetet jelent és gondos mérlegelést igényel amikor a munkáltató a munkavállalót
olyan külön feladattal bízza meg, amely kívül esik a munkavállaló munkaköri leírásában és
a rá vonatkozó szerződésekben, szabályzatokban meghatározott munkaköri kötelességein,
de a feladat kiosztása munkáltatói utasítással történik. Ilyen esetben gondos vizsgálatot
igényel annak eldöntése, hogy a munkáltatói utasítás nem bővítette-e ki a munkavállaló
munkaköri kötelezettségeit, és azáltal nem vált-e a mű elkészítése munkaköri kötelezett-
séggé. Különös tekintettel kell lenni ebben a körben a munkaköri leírás azon rendelkezése-
ire, amelyek lehetővé teszik, hogy az abba tartozó feladatok körét a munkáltató utasítással
egyoldalúan kibővítse.

9.2.2. A mű átadása

A munkáltatói jogszerzés másik feltétele a mű átadása. A jogszabály szövegéből eredően a
munkáltató a mű átadásával szerzi meg a művön fennálló szerzői vagyoni jogokat, átadás
hiányában a munkáltató nem szerez jogokat. Amennyiben a mű megalkotása a munkavál-
laló munkaköri kötelezettsége, úgy a munkavállaló köteles a művet a munkajogi szabályok
alapján felajánlani, átadni a munkáltatónak, ha viszont ez a feltétel nem teljesül, akkor mű-
felajánlási, műátadási kötelezettség sem terheli a munkavállalót. A mű átadása szerzői jogi
alapon nem, csak munkajogi alapon követelhető a munkavállalótól.

219